Bất động sản, khi “trăm nghe không bằng một thấy”

06:58 |

Sau ngày 1/7, bên cạnh sự hồ hởi khi điều khoản cho phép người nước ngoài sở hữu nhà tại Việt Nam hiệu lực, thị trường cũng mong chờ quy định bảo lãnh trong bán, cho thuê nhà ở hình thành trong tương lai đi vào thực tế. 


Tuy nhiên, vẫn còn không ít băn khoăn trong vấn đề bảo lãnh, nên trước mắt, sự bảo lãnh chắc chắn nhất lại chính là uy tín và thương hiệu của chủ đầu tư.

Băn khoăn “bảo lãnh” qua ngân hàng

Luật Kinh doanh bất động sản mới quy định chủ đầu tư dự án bất động sản trước khi bán, cho thuê mua nhà ở hình thành trong tương lai phải được ngân hàng thương mại có đủ năng lực thực hiện bảo lãnh nhằm bảo vệ quyền lợi của khách hàng. 

Theo đó, trong trường hợp chủ đầu tư không thực hiện bàn giao nhà ở theo tiến độ đã cam kết, người mua có thể yêu cầu bên bảo lãnh (ngân hàng) hoàn lại số tiền ứng trước và các khoản tiền khác theo hợp đồng mua bán, thuê mua nhà ở và hợp đồng bảo lãnh đã ký kết.

Tuy nhiên, theo ông Lê Hoàng Châu, Chủ tịch Hiệp hội bất động sản TP.HCM, muốn được ngân hàng phát hành chứng thư bảo lãnh có giá trị 100 tỷ đồng thì chủ đầu tư phải có 100 tỷ đồng đặt vào ngân hàng hoặc tài sản có giá trị gấp khoảng 1,3 lần để làm tài sản bảo đảm. 
Điều này, theo ông Châu là khó khả thi vì mỗi dự án có mức đầu tư hàng trăm, thậm chí hàng ngàn tỷ đồng, doanh nghiệp không thể xoay sở được số tiền lớn như vậy. 

Ở góc độ khác, ông Lê Hữu Nghĩa, Tổng giám đốc Công ty Lê Thành băn khoăn, trong trường hợp chủ đầu tư không bàn giao nhà đúng tiến độ thì ngân hàng bảo lãnh sẽ phải trả lại tiền cho khách hàng. 

Nhưng trả bao nhiêu, một lần hay nhiều lần, có cộng lãi suất không…? Liệu có việc các doanh nghiệp ký lùi thời gian để tránh việc phải bảo lãnh? 

Thực tế, hiện không thiếu các quy định bảo vệ người mua nhà. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều va chạm giữa chủ đầu tư và khách hàng như bàn giao chậm tiến độ, tiện ích dịch vụ không như cam kết, chất lượng không đảm bảo…

Và cho dù bảo lãnh qua ngân hàng thực hiện tốt, người mua nhận lại được tiền khi dự án có vấn đề thì vẫn rất thiệt thòi về thời gian, công sức, chi phí cơ hội…

Một chuyến đi thay vạn lời nói 

Như để giải tỏa băn khoăn, thời gian qua một số chủ đầu tư đã chứng minh với khách hàng bằng những cam kết mạnh mẽ, thậm chí bằng hành động cụ thể, như việc tổ chức cho khách hàng trải nghiệm thực tế các dự án đã đi vào vận hành, để đảm bảo “mắt thấy tai nghe”. 

Doanh nghiệp đi tiên phong trong việc “bảo lãnh bằng thương hiệu” chính là tập đoàn Vingroup - đơn vị đang có lợi thế vượt trội trên thị trường khi đã kiến tạo thành công “chuỗi đô thị mẫu” Vinhomes đình đám. 

Những Vinhomes Times City, Vinhomes Royal City hay Vinhomes Riverside… đã nổi tiếng không chỉ ở Việt Nam, mà còn được công nhận tại các giải thưởng bất động sản khu vực và quốc tế về chất lượng sống và các chuẩn mực đô thị. 

Vì thế, tập đoàn này rất tự tin khi mời hơn 2.000 khách hàng của Vinhomes Central Park tại Tp.HCM “Bắc tiến” để được mục sở thị các khu đô thị Vinhomes. 

Mục đích của các hành trình mang tên “trải nghiệm giá trị sống cùng Vinhomes” là mang tới cho khách hàng sự hình dung rõ nét về không gian sống tại các dự án Vinhomes, cũng như trải nghiệm chất lượng sống thực tế, thay vì chỉ tham quan các căn hộ mẫu hoặc nhìn bản chào bán hàng.

Kết quả dường như rất khả quan. Ghi nhận thực tế cho thấy nhiều khách hàng tham gia các chuyến đi thực tế trên đã bày tỏ sự hài lòng với năng lực của chủ đầu tư. 

Có không ít vị đã lên ngay kế hoạch đầu tư căn hộ tiếp theo, hoặc “rủ rê” người thân, bạn bè. 

“Thị trường bất động sản Hàn Quốc đóng băng, chúng tôi muốn mang tiền tới Việt Nam đầu tư, khi thị trường ở đây khởi sắc và chính phủ có thay đổi luật cho người nước ngoài. Uy tín của Vingroup đã được khẳng định qua các dự án lớn. Chúng tôi chọn dự án mang thương hiệu Vinhomes vì chúng tôi cần sự an toàn”, ông Park Choi, một vị khách Hàn Quốc nói.



Sưu tầm bởi Wlike.vn

Ống sáo treo lịch giá rẻ, chất lượng cao 0976973965

03:02 |
Công ty TNHH Sản xuất Kinh doanh Khánh Liên

Dựa trên nhu cầu trang trí, làm đẹp của khách hàng cho những poster, tranh ảnh, lịch, băng rôn, tranh thư pháp…Công ty TNHH Sản xuất Kinh doanh Khánh Liên chuyên sản xuất và gia công các sản phẩm ống sáo treo lịch: ống suốt, sáo trúc, ống nhựa, nẹp lịch, poster, băng rôn, khung tranh ảnh thư pháp....với nhiều kích thước, chất liệu phù hợp với mọi loại tranh, ảnh, thư pháp.






Sáo bọc decan ( vân gỗ, nhũ ,đá), sáo không bọc decan ( vân gỗ, vàng chanh)…


Standee

Công ty Khánh Liên tự hào là nhà cung cấp đầu tiên về ống sáo treo lịch trên thị trường Việt Nam. Với phương châm: ”Chất lượng hàng đầu, giá cả cạnh tranh”, khách hàng hoàn toàn có thể yên tâm và hài lòng với sản phẩm ống sáo treo lịch của chúng tôi.



Mành sáo trúc




Văn phòng giao dịch: 1A Hàng cót-Hoàn kiếm- Hà nội

Hiện nay, công ty Khánh Liên vinh hạnh là đối tác tin cậy cho các tập đoàn, công ty lớn trong ngành Viễn thông, Ngân hàng, in ấn, quảng cáo, tạp chí…Được đánh giá cao về chất lượng, giá cả hợp lý và đặc biệt, đem đến sự hài lòng cho cả những khách hàng khó tính nhất.

Công ty TNHH Sản xuất Kinh doanh Khánh liên hân hạnh được phục vụ bạn!

Mọi chi tiết xin liên hệ:

Mr. Khánh : 0976 973 965
Ms. Liên    : 0906 226 926
VPGD       : 1A Hàng Cót - Hoàn Kiếm - Hà Nội
Xưởng SX : 583 Vũ tông phan - Thanh Xuân -Hà Nội
Skype        : ongsuotkhanhlien
Email        :ongsuotkhanhlien@gmail.com
Website     : http://khanhlien.vn/home/


Những ngành nào trả lương cao nhất tại Mỹ?

20:36 |

Số liệu của Cục Thống kê Mỹ cho thấy số lượng người Mỹ có bằng đại học ngày càng nhiều. 


Theo Washington Post, tính đến năm 2011, cứ 3 người Mỹ trên 25 tuổi thì có 1 người có bằng đại học, một tỷ lệ cao hơn nhiều so với thời điểm năm 1998. 

Nhiều người có bằng đại học giống nhau nhưng mức lương đối với từng ngành khác nhau rất khác nhau. Sự chênh lệch này còn lớn hơn theo thời gian.

Từ mới ra trường...

Theo kết quả cuộc khảo sát của Hiệp hội Các trường đại học và nhà tuyển dụng Mỹ (NACE), với người đi làm mới tốt nghiệp đại học năm 2015, những ngành nghề sau đây có mức lương cao nhất:

- Kỹ thuật (lương khởi điểm ước tính năm 2015: 62.998 USD/năm). Kỹ sư ngành dầu khí thường sẽ có lương khởi điểm khoảng 80.000 USD/năm, cao nhất  trong nhóm các ngành kỹ thuật. 

- Khoa học máy tính (lương khởi điểm ước tính năm 2015: 61.287 USD/năm). Những sinh viên Mỹ tốt nghiệp ngành khoa học máy tính năm nay có thể sẽ nhận được lương cao hơn, bởi nhu cầu nhân sự đối với ngành này tại Mỹ đang khá lớn.

- Toán học và khoa học (lương khởi điểm ước tính năm 2015: 56.171 USD/năm). Trong nhóm ngành toán học và khoa học này, cử nhân vật lý sẽ nhận lương cao nhất, mức lương hàng năm có thể lên đến 65.000 USD/năm.

- Kinh tế (lương khởi điểm ước tính năm 2015: 51.508 USD/năm). 

- Nông nghiệp và khai khoáng (lương khởi điểm ước tính năm 2015: 51.220 USD/năm). 

Ngoài ra, NACE cũng công bố một số ngành nghề khác có mức lương khởi điểm khá cao dành cho sinh viên mới ra trường bao gồm: y tế (50.839 USD/năm); truyền thông (49.351 USD/năm); khoa học xã hội (49.047 USD/năm) và nhân học (45.042 USD/năm).

...đến làm lâu năm

Ở trên là những ngành nghề được trả lương cao nhất khi sinh viên mới ra trường và bắt đầu công việc của mình. Tuy nhiên, qua thời gian, mức tăng lương ở mỗi ngành biến động khác nhau, và đến giai đoạn nhân viên đã đi làm lâu năm với nhiều kinh nghiệm (mid - career), thì nhiều ngành trong nhóm trên như y tế, truyền thông, khoa học xã hội và nhân học đã không còn ở nằm trong top trả lương cao nhất nữa.

Theo một khảo sát của tạp chí Forbes, những ngành nằm trong nhóm trả lương cao nhất của giai đoạn nhân viên mid - career bao gồm:

- Kỹ thuật dầu khí (168.000 USD/năm);

- Kỹ thuật hạt nhân (121.000 USD/năm); 

- Toán học thống kê (119.000 USD/năm); 

- Hóa học (118.000 USD/năm); 

- Kỹ thuật điện tử và truyền thông (116.000 USD/năm); 

- Khoa học máy tính (115.000 USD/năm); 

- Kỹ thuật hệ thống (114.000 USD/năm); 

- Kỹ thuật hàng không (113.000 USD/năm); 

- Kỹ thuật máy tính (109.000 USD/năm); 

- Kỹ thuật khai mỏ (109.000 USD/năm).


Sưu tầm bởi Wlike.vn



“Không cổ phần hóa với bất cứ giá nào”

20:36 |

"Với quyết tâm chính trị cao và với tác động của tình hình kinh tế thế giới, khu vực, không phải chúng ta cổ phần hóa với bất cứ giá nào, mà phải hết sức bình tĩnh, có bước đi thích hợp và hạn chế, khắc phục tối đa những sơ suất có thể".


Đó là khẳng định của Bộ trưởng - Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Nguyễn Văn Nên với báo giới chiều 1/9 trước câu hỏi "liệu chúng ta có thể hoàn thành kế hoạch cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước của năm 2105 khi mà thời gian còn lại chỉ là 4 tháng?".

Theo Bộ trưởng Nguyễn Văn Nên, trong phiên họp trước đó, Chính phủ có nghe tình hình cổ phần hóa 8 tháng và qua báo cáo, Ban Chỉ đạo cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước đánh giá rằng các cơ quan, địa phương đã tích cực thực hiện kế hoạch đề ra và đem lại một số kết quả, có khẩn trương hơn, một số ngành có tích cực hơn, kết quả cụ thể hơn. 

Tuy nhiên, so với mục tiêu thì còn chậm và từ nay đến cuối năm 2015 có khoảng hơn 280 doanh nghiệp có thể hoàn thành, còn lại 89 doanh nghiệp chưa hoặc khó hoàn thành vì nhiều lý do khác nhau.

Sau khi thảo luận, Thủ tướng đã chỉ đạo tiếp tục kiểm tra, theo dõi, giám sát, chỉ đạo những đơn vị chưa làm được, đánh giá cho được nguyên nhân chủ quan, khách quan, nếu do chủ quan thì xử lý nghiêm. 

Đặc biệt, Thủ tướng đã chỉ đạo nghiêm túc xem xét lại 89 doanh nghiệp chưa cổ phần hóa, khó hoàn thành để xem nguyên nhân, có giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy thời gian tới và xử lý nghiêm những trường hợp do nguyên nhân chủ quan hoặc cố tình không hoàn thành.


Sưu tầm bởi Wlike.vn

Chốt phương án tăng lương tối thiểu lên mức 3,5 triệu đồng

20:34 |

Sáng 3/9, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tổ chức phiên họp để thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016. 


Với sự đồng thuận cao, Hội đồng thống nhất trình lên Chính phủ mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm 12,4%, tương ứng với vùng 1 là 400.000 đồng, vùng 2 (350.000 đồng), vùng 3 (300.000 đồng), vùng 4 (250.000 đồng).

Nếu được thông qua, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng lên mức 3,5 triệu đồng/tháng (vùng 1), 3,1 triệu đồng/tháng (vùng 2), 2,7 triệu đồng/tháng (vùng 3) và 2,4 triệu đồng/tháng (vùng 4)

Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia cho rằng, với con số nêu trên, lương sẽ đáp ứng được 80% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Trước đó, qua nhiều phiên họp, các bên vẫn chưa thể thống nhất được mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng do bất đồng về tỷ lệ tăng. Trong đó, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức tăng bình quân là 16,8%. Còn Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) lại đề xuất mức tăng 10%.

Trước đó, Chủ tịch VCCI Vũ Tiến Lộc đã chính thức bày tỏ quan điểm về việc tăng tương tối thiểu, theo đó ông ủng hộ một giải pháp dung hòa lợi ích các bên.

Ông Lộc cho rằng, trên quan điểm của VCCI, với tốc độ tăng năng suất lao động hiện nay khoảng 3%, tốc độ trượt giá của đồng tiền khoảng 1-3%, thì một mức tăng lương tối thiểu vùng khoảng 9 -10% là hài hoà.

Nếu lương tối thiểu năm 2016 tăng quá mức này, sẽ không có lợi cho việc tạo thêm việc làm mới cho người lao động và thất nghiệp sẽ gia tăng.

Vị đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp cũng cho rằng, trên thực tế, tốc độ tăng lương tối thiểu tại Việt Nam trong thời gian qua là “rất cao”.


Sưu tầm bởi Wlike.vn

Nhiều “ông lớn” bắt đầu đối mặt rủi ro tỷ giá

20:32 |

Ngày 3/9, Bộ Công Thương họp giao ban trực tuyến tháng 8/2015. Lỗ lớn vì chênh lệch tỷ giá là thông tin bước đầu phản ánh từ cuộc họp này.


Tại cuộc họp, ông Vũ Anh Tuấn, Phó tổng giám đốc Tập đoàn Than và Khoáng sản Việt Nam (TKV), cho biết, trong tháng 8 vừa qua, ngành than nói chung và TKV nói riêng gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh.

Một khó khăn nổi bật là từ biến động tỷ giá. Ông Tuấn cho biết, do chênh lệch tỷ giá đã làm phát sinh khoản lỗ cho tập đoàn khoảng 1.200 tỷ đồng. TKV đã kiến nghị Bộ Công Thương xem xét cho tính khoản chênh lệch tỷ giá này vào giá thành điện.

Liên quan đến khó khăn này, lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petro Vietnam) cũng cho biết, chênh lệch tỷ giá đã ảnh hưởng lớn đến chỉ tiêu tài chính của tập đoàn.

Từ trường hợp của TKV và Petro Vietnam, cụ thể là từ kiến nghị cho tính khoản chênh lệch tỷ giá vào giá điện, ông Ngô Sơn Hải, Phó tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), đưa ra đánh giá đáng chú ý.

Cổng thông tin Bộ Công Thương dẫn lại đánh giá của ông Ngô Sơn Hải tại cuộc họp giao ban trên rằng: chênh lệch tỷ giá đã ảnh hưởng đến lĩnh vực điện rất lớn, riêng tỷ trọng điện của TKV chiếm 10-15% toàn hệ thống đã phát sinh lỗ khoảng 1.200 tỷ đồng, nếu cộng tất cả các con số mà cả TKV và Petro Vietnam đưa ra trong lĩnh vực điện thì khả năng khoản phát sinh lỗ do tỷ giá có thể gấp hơn 10 lần con số 1.200 tỷ đồng do TKV thống kê.

Đại diện EVN cho biết thêm, tập đoàn đang thống kê số liệu để báo cáo Bộ Công Thương để có hướng giải quyết, vì nếu tất cả các đơn vị điện của TKV, Petro Vietnam cùng đưa hết vào giá điện thì sẽ tác động rất lớn tới bức tranh tài chính của EVN.

Chủ trì buổi họp, Thứ trưởng Bộ Công Thương Đỗ Thắng Hải nhận định, diễn biến tỷ giá trong thời gian qua đã tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh của một số doanh nghiệp. Tuy nhiên, với những kiến nghị nhằm bù đắp vào giá thành sản xuất điện, Bộ Công Thương sẽ tổng hợp và gửi ý kiến trình Chính phủ xem xét.

Không nêu cụ thể tại cuộc họp giao ban của Bộ Công Thương, song ngoài những “ông lớn” phản ánh trên, một số tập đoàn, tổng công ty lớn khác dự kiến cũng đang đối mặt với rủi ro tỷ giá và chi phí tài chính sẽ tăng lên.

Như với Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex), chỉ riêng các khoản vay ngoại tệ, tính đến cuối tháng 6/2015 là 13.520 tỷ đồng quy đổi, dự kiến chi phí có thể chịu tác động tiêu cực từ biến động mạnh của tỷ giá vừa qua.

Hay với Tổng công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines), với đặc thù cơ cấu dòng tiền thu - chi thừa VND và thiếu USD, tác động từ biến động tỷ giá có thể sẽ làm gia tăng đáng kể chi phí hoạt động trong năm nay.

Số liệu công bố trước đây cho thấy, xét trên cả doanh thu và chi phí chênh lệch tỷ giá, trong các năm 2008, 2009 và 2010 (những năm tỷ giá USD/VND nhiều biến động), chênh lệch tỷ giá đã làm tăng chi phí của Vietnam Airlines với giá trị tương ứng 750 tỷ đồng, 486 tỷ đồng và 551 tỷ đồng.

Còn từ những năm 2011 - 2014, theo Vietnam Ailines giải thích trước thềm sự kiện IPO cuối năm 2014, chính sách ổn định tỷ giá từ năm 2011 đã làm giảm rất nhiều chi phí chênh lệch tỷ giá cho hãng hàng không này.

Tháng 8/2015, trước sự kiện Trung Quốc liên tiếp phá giá đồng Nhân dân tệ và bối cảnh biến động chung của thị trường thế giới, Ngân hàng Nhà nước đã liên tiếp hai lần điều chỉnh tỷ giá USD/VND, tăng trực tiếp 1% tỷ giá bình quân liên ngân hàng và nới biên độ tỷ giá từ +/-1% lên +/-3%.

Theo đó, định hướng dự kiến điều chỉnh tỷ giá năm nay không quá 2% đưa ra từ đầu năm đã bị phá vỡ, nhiều doanh nghiệp phải đối diện với rủi ro tỷ giá, khi mức tăng từ đầu năm đến nay đã lên khoảng 5%.

Trước khi có ước tính bước đầu về tác động đối với chi phí tại các tập đoàn, tổng công ty lớn nói trên, một số mặt hàng riêng lẻ, chủ yếu là hàng nhập khẩu như điện thoại, ôtô… cũng đã rục rịch tính tăng giá bán để cân đối chi phí vì biến động tỷ giá diễn ra trong tháng 8 vừa qua.


Sưu tầm bởi Wlike.vn

Sếp doanh nghiệp làm Hiệu trưởng Đại học Luật Hà Nội

20:31 |

Bộ Tư pháp vừa công bố ứng viên trúng tuyển chức danh Hiệu trưởng Đại học Luật Hà Nội sau kỳ sát hạch do cơ quan này tổ chức.


Theo đó, TS.LS Lê Đình Vinh, sinh năm 1972, quê ở Vĩnh Phúc đã trúng tuyển chức danh Hiệu trưởng. Đây cũng là lần đầu tiên, giám đốc một doanh nghiệp được chọn vào chiếc ghế hiệu trưởng của một trường đại học công lập ngành luật.

Khi ứng cử chức danh hiệu trưởng, ông Vinh là Giám đốc Công ty Luật Vietthink. Ông cũng từng trải qua nhiều vị trí lãnh đạo doanh nghiệp, trong đó có chức Phó chủ tịch Tập đoàn FLC, Phó tổng giám đốc Công ty Luật SMiC, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Đầu tư Everland,  Phó viện trưởng Viện Quản lý và phát triển Châu Á (AMDI), Phó trưởng ban Thư ký lãnh đạo Bộ Tư pháp.

Ông Vinh tốt nghiệp Đại học Luật Hà Nội năm 1995, sau đó học tiếp và tốt nghiệp thạc sỹ luật học vào năm 2003. Năm 2007, ông nhận bằng tiến sĩ luật học của Đại học Tổng hợp Kyushu (Nhật Bản). Từ năm 2013 đến nay, ông theo học tiến sỹ quản trị kinh doanh của Trường Đại học European University (Thụy sỹ).

Ngoài ông Lê Đình Vinh, đợt thi tuyển chức danh Hiệu trưởng Đại học Luật Hà Nội vừa qua còn có 4 ứng viên khác, gồm:  TS. Hoàng Xuân Châu, Trưởng phòng Hành chính - Tổng hợp Đại học Luật Hà Nội; PGS.TS Bùi Xuân Hải, Phó hiệu trưởng Đại học Luật Tp.HCM; TS. Trần Kim Liễu, Phó trưởng phòng Hành chính - Tổng hợp Đại học Luật Hà Nội.


Sưu tầm bởi Wlike.vn