Home
Trong buổi Talkshow của diễn đàn Leader Talk vừa qua, ông Lê Phước Vũ
– Chủ tịch Tập đoàn Hoa Sen đã có những chia sẻ thẳng thắn về vấn đề
này.
Đón đầu cơ hội và đối phó với thách thức- Áp lực đến từ “cải cách”
Ông Lê Phước Vũ cho biết trong bối cảnh hàng loạt các hiệp định song
phương và đa phương đã được kí kết và sắp tới là hiệp định đối tác xuyên
Thái Bình Dương (TPP) được đưa vào hoạt động chắc chắn sẽ tạo ra áp lực
lên tất cả các ngành nghề trong nền kinh tế Việt Nam. Trong đó có những
áp lực đến từ việc hàng hóa, lao động…ở các nước đối tác khi đó sẽ ồ ạt
tràn vào Việt Nam, đặt ra một thách thức lớn trước mắt cho các doanh
nghiệp chính là việc cải cách. Đối với riêng doanh nghiệp của mình, ông
đã có những dự đoán cũng như những bước chuẩn bị nhằm thích nghi với sự
hội nhập này. Tuy nhiên, thương trường là chiến trường, không có bất cứ
một “cuộc chơi” lớn nào là không có những biến động liên tục và khó
lường. Ông cho rằng nếu muốn chủ động hơn nữa thì mỗi doanh nghiệp nên
luôn trong tư thế sẵn sàng, linh hoạt và quyết đoán trước mọi tình huống
bất ngờ có thể xảy ra.
Bằng cấp không phải yếu tố quyết định
Quan điểm của ông Lê Phước Vũ rất rõ ràng, ông cho rằng bằng cấp chỉ
quyết định đến 15% trong vấn đề tuyển dụng vì dường như trước thực trạng
của nền giáo dục hiện nay của nước ta thì nó không phản ánh hết được
năng lực cốt lõi của một con người. Đây cũng thực sự là một vấn đề đáng
bàn. Doanh nghiệp của ông đặt ra những chỉ tiêu rất khó trong tuyển
dụng, cụ thể như các ứng cử viên phải đến từ các trường thuộc top đầu về
đào tạo, thành tích học tập khá giỏi và ưu tiên những bạn sinh viên đã
đi du học nước ngoài về. Có thể thấy với môi trường ngày càng hội nhập,
tư duy và quan niệm coi trọng bằng cấp như trước đây đã hoàn toàn thay
đổi trong đại bộ phận các doanh nghiệp, thay vào đó nhà tuyển dụng coi
trọng kiến thức thực tế, kĩ năng, kinh nghiệm và thái độ của người lao
động. Điều đó cũng có thể coi là một dấu hiệu tốt trong việc thúc đẩy
nền giáo dục Việt Nam cải cách theo hướng phù hợp với nhu cầu xã hội.
Thay đổi tư duy của thế hệ lãnh đạo trẻ là điều quan trọng
Giáo dục cần tích cực thay đổi để hội nhập, chắc chắn sẽ mất rất
nhiều thời gian, theo ông có thể mất đến 10 năm nữa. Tuy nhiên, có những
công việc trước mắt cần phải đặc biệt ưu tiên, đó chính là thay đổi tư
duy của lớp doanh nhân trẻ hoặc những bạn trẻ có định hướng đi theo con
đường này, hướng họ đạt đến những quan niệm mới và tích cực trong thời
đại hội nhập. Một thế hệ doanh nhân trẻ làm việc có trách nhiệm, có năng
lực, có đạo đức sẽ là nền tảng tốt cho một nền kinh tế khỏe mạnh. Tuy
nhiên, không chỉ thế hệ trẻ mà thế hệ đi trước cũng phải luôn là tấm
gương sáng để thế hệ doanh nhân trẻ tiếp nối học tập và nỗ lực phấn đấu.
Trong khuôn khổ buổi nói chuyện với thời lượng cho phép của chương
trình Leader Talk, vị Chủ tịch của tập đoàn Hoa Sen vẫn còn rất nhiều
trăn trở.Tuy nhiên, ông cho rằng 3 vấn đề nêu trên chính là các yếu tố
cần trước khi các doanh nghiệp Việt Nam chính thức bước vào TPP. Những
chia sẻ này của ông đã nhận được nhiều sự đồng tình, ủng hộ của tất cả
khách mời tham dự.
Chương trình “Leader Talk - Doanh nhân Việt, cơ hội và thách thức
trước Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương TPP” với sự đồng hành của
các thương hiệu: Tập Đoàn Hoa Sen, Anh Văn Hội Việt Mỹ (VUS), Bignote,
Angel Beauty, Thảo Tây, Rock, annie, Miti, New World hotel, Love
Flowers, HOANGGIALAND, Euro bedding ....
Comments[ 0 ]
Đăng nhận xét